Multi-munkakultúra – avagy maradj férfi, ha bírsz!

VITAINDÍTÓ GONDOLATOK
Hazánkban nagyra értékelik a multik által importált munkakultúrát. Állítólag nekünk nem volt munkakultúránk.
A multik által – csak nálunk – megteremtett munkakultúra egyik sarokköve a napi kb. 12 óra munka.
A multi-munkakultúra hazai sarokkövei a rendszeres hétvégi kötelezettségek, berúgós összetartások.
A multi munkakultúra hazai sarokkövei a feszültséglevezető csapatépítések.
Ez a munkakultúra Nyugaton, ahonnan elvileg származik, egyáltalán nem így működik!
Ennek a munkakultúrának kizárólag a szinglik tudnak megfelelni.
Ez a munkakultúra nem teszi lehetővé, hogy a férfilét egyéb területei ne sérüljenek.
Ez a munkakultúra kifejezetten családellenes, a férfias és nőies értékeket nem becsüli.
Ez a munkakultúra a felelősségvállalás-kerülő, hedonista életmódnak kedvez – indokot adva rá.
Nem igaz, hogy a családunkért vagyunk távol tőlük egész nap, hétvégén és éjszaka.
Ez a munkakultúra „megóvja” a férfiakat a döntések meghozatalától, a tervezés kockázataitól.
Ez a munkakultúra „megóvja” a férfiakat a családi életben való részvételtől. Egész napjuk leterhelt.
A multi-munkakultúrának köszönhetően a férfiak megmenekülnek a saját életükről való gondolkodástól.
Ez a munkakultúra átterjedt a magyar kis- és nagyvállalatokra, sőt az államigazgatásra is.
A munkabérek a tartalékképzést lehetetlenné teszik, az emberek saját kiégetésük részesei lesznek.
Ez a munkakultúra presztízzsel fizet a munkavállalóknak: céges autó, konditerem, kötelező öltöny.
Hogy megfeleljünk a presztízs-érzésnek, minden pénzünket feléljük éjjel és a nyaralásokon.
Ha már 12 órát dolgozok, jár a presztízs! A multipresztízs a „saját életüket nem vállalók” kábítószere?
Magyarországon a munkavállalók kiszolgáltattságuk miatt válnak cinkossá saját kiégetésükben.
Cinkosság az is, hogy a munkavállalók „önszántukból” könyvelnek napi 8 óra munkát 10 helyett.
Cinkosság, hogy ez a munkakultúra jelent alibit az élet többi területén való felelősségkerülésre.
Ez a munkakultúra profitot termel a vállalatnak, viszont rombolja a társadalmat.
A cég 10-20 éven belül elmegy, a társadalom, a szülő nélkül felnövekvő generáció romjai maradnak!
Az eredetileg multikra jellemző munkakultúra mára általánossá vált hazánkban.
Küldés
Hozzászólások (2)
  • ...

    Gebavass

    2015. május 19 16:51
    "Ez a munkakultúra presztízzsel fizet a munkavállalóknak: céges autó, konditerem, kötelező öltöny." - lehet, hogy a piramis csúcsán ez így van, de a dolgozók esetében nincs.
  • ...

    Gebavass

    2015. május 19 16:53
    Semmi különbség nincs egy mai multi és egy szocialista nagyvállalat között. Ugyanaz a nagyvállalati struktúra a maga vízfejével, csak éppen nem "éljen május1" a felirat a falon, hanem "missio, vision"
A weblap bizonyos funkcióinak működéséhez (cookie-kal) gyűjt információkat. Ha nem engedélyezi őket, számítógépe böngészőjében bármikor beállíthatja a tiltásukat / eltávolításukat. További információk